candidate journey
Bei Holcim sind wir davon überzeugt, dass Vielfalt eine Quelle von Innovation und Leistung ist. Darum sind wir bemüht, ein offenes, innovatives und sicheres Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter:innen zu schaffen.
In unsereren Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen kombinieren wir Trainingsaktivitäten auf globaler, regionaler und lokaler Ebene. Wir ermutigen unsere Kolleg:innen, ihre Fähigkeiten und Talente zu entwickeln und ihr volles individuelles Potenzial auszuschöpfen.
Das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen ist uns wichtig und beinhaltet:
- Onboarding-Plan zum Kennenlernen von Stakeholder:innen
- "Buddy"-System zur persönlichen Unterstützung neuer Mitarbeiter:innen
Mitarbeiter:innen, die eine neue Aufgabe übernehmen, erhalten:
- Einschulungsplan
WIR SCHAFFEN DIE BASIS DAFÜR, DASS SIE ERFOLGREICH SIND - AUF UNSEREM GEMEINSAMEN WEG ZU NETTO-NULL
Im Rahmen unserer Personalentwicklungsprogramme bieten wir:
- Umfangreiche interne und externe Schulungsprogramme, die sich auf ein breites Themenspektrum beziehen;
- Unter dem Dach der Academy CE konzentrieren wir uns auf die Entwicklung unserer wichtigsten Ressource: unseren Mitarbeiter:innen. Der Fokus liegt hier auf Trainings und Schulungen von Soft Skills und Führungsprofilen.
- Einen individueller Entwicklungsplan (IDP) als Instrument zur Unterstützung der Mitarbeiter:innen bei der beruflichen und persönlichen Entwicklung.
Parallel zu Schulungen entwickeln wir unsere Mitarbeiter:innen durch Ausbildung am Arbeitsplatz („Training-on-the-Job“). Diese Lernaktivitäten finden in einer praktischen Arbeitssituation durch mittelfristige maßgeschneiderte Programme (funktions- und hierarchieübergreifend) statt und variieren von Hospitationen und Job Rotation bis hin zu Coaching und Mentoring.
